12 meses
É o período de trabalho que, em regra, dá origem ao direito às férias.
Projeto Férias sem Dúvidas
Bora falar de férias?
Seu descanso também tem regras. Entre com seu primeiro nome e descubra seus direitos de um jeito simples.
Oi, pessoa!
Vamos deixar suas férias sem dúvidas?
Aqui você encontra um guia rápido para entender os principais direitos de quem trabalha com carteira assinada.
Começar a entender
Descanso também é direito
Informação para compartilhar
O essencial em 30 segundos
O que são férias?
Férias são um período de descanso remunerado. Em regra, depois de cada período de 12 meses de trabalho, a pessoa empregada adquire o direito a férias, conforme as regras da CLT.
Até 30 dias
A duração depende das regras legais e da situação de faltas no período.
+ 1/3
Além da remuneração das férias, existe o adicional constitucional de um terço.
Passo a passo
Como esse direito funciona?
1
Você completa o período
Depois de 12 meses de vigência do contrato, começa a existir o direito às férias, observadas as regras da lei.
2
O período é definido
Em regra, a empresa define quando as férias serão concedidas e deve avisar por escrito com antecedência mínima de 30 dias.
3
O pagamento acontece antes
A remuneração das férias e o adicional de um terço devem ser pagos até dois dias antes do início do descanso.
Duas palavras importantes
Quando as férias são conquistadas e usadas?
Os nomes parecem difíceis, mas a ideia é simples: primeiro a pessoa trabalha para conquistar o direito; depois a empresa precisa marcar o descanso.
Os 12 meses de trabalho
É o tempo contado desde a admissão que a pessoa precisa trabalhar para conquistar o direito às férias.
Exemplo: admissão em 01/06/2023 → período aquisitivo até 31/05/2024.
Os 12 meses seguintes
É o prazo que a empresa tem para conceder as férias depois que o direito foi conquistado.
No exemplo: as férias devem ser concedidas entre 01/06/2024 e 31/05/2025.
A duração pode mudar
Faltas injustificadas influenciam nos dias de férias
Até 5 faltas30 dias6 a 14 faltas24 dias15 a 23 faltas18 dias24 a 32 faltas12 dias
A contagem depende das regras da CLT. Faltas justificadas podem ter tratamento diferente.
Conheça seus direitos
Pontos que mais geram dúvidas
Posso dividir?
As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que haja concordância da pessoa empregada. Um período deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais, pelo menos 5 dias cada.
O que é o 1/3?
É um adicional sobre a remuneração das férias. Exemplo: com salário de R$ 1.500,00, o adicional ilustrativo é de R$ 500,00.
Posso vender dias?
É possível converter em dinheiro até um terço do período de férias, no chamado abono pecuniário, observadas as regras e o prazo de solicitação.
E quem estuda?
A pessoa empregada estudante menor de 18 anos tem direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, conforme a CLT.
E se a família trabalha junta?
Familiares que trabalham na mesma empresa podem pedir férias no mesmo período, desde que isso não prejudique o serviço.
Quando podem começar?
As férias não devem começar nos dois dias anteriores a feriado ou ao descanso semanal remunerado.
Faça uma simulação
Quanto dá o adicional de 1/3?
Digite um salário mensal para visualizar um exemplo didático. O cálculo real pode considerar outras verbas e descontos.
R$
Salário-baseR$ 1.500,00
Adicional de 1/3R$ 500,00
Exemplo de totalR$ 2.000,00
Exemplo simplificado: salário + 1/3 do salário.
Mito ou verdade?
Teste o que você aprendeu
Pergunta 1 de 3
Férias podem ser divididas em até três períodos?
Ainda ficou alguma pergunta?
Perguntas frequentes
Quem escolhe a época das férias?
Em regra, a época das férias é definida pelo empregador, respeitando os limites da lei e a comunicação prévia por escrito. A situação concreta pode ter regras específicas.
Quando o dinheiro das férias deve ser pago?
O pagamento da remuneração das férias e, quando devido, do abono pecuniário deve acontecer até dois dias antes do início das férias.
Posso sempre vender 10 dias?
A conversão em dinheiro é limitada a até um terço do período de férias. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. Em regra, não é uma decisão que a empresa possa impor.
As férias podem começar em qualquer dia?
Não. A CLT proíbe que elas comecem nos dois dias anteriores a feriado ou ao descanso semanal remunerado.
Este site substitui uma orientação profissional?
Não. Esta é uma cartilha educativa para informação geral. Para analisar um caso específico, procure o sindicato, a Justiça do Trabalho ou um profissional habilitado.